Je suis un jeune 16-29 ans
Deux options sont spécialement adaptées aux jeunes entre 16 et 29 ans pour leur permettre d'entrer dans la vie active : l'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
L'apprentissage
L’apprentissage est l’une des deux catégories de l’alternance (avec le contrat de professionnalisation).
THÉORIE + PRATIQUE = EMPLOI
Quelles sont les conditions requises ?
L’apprentissage, c’est « faire ses études en entreprise » en utilisant un mode de formation adapté à l’insertion professionnelle des jeunes. En associant un enseignement théorique, général et professionnel, dispensés par des formateurs qualifiés, et une formation pratique en entreprise, l’apprentissage permet aux jeunes d’avoir un métier en main et s’assurer leur avenir professionnel.
L’apprentissage, c’est la liberté de se former et de travailler dans le secteur de son choix, d’acquérir un savoir-faire, d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme reconnu et en percevant un salaire.
L’apprentissage, c’est un choix de formation comme tremplin pour l’insertion dans le monde du travail.
Avec l’apprentissage, tout devient possible. C’est l’ouverture de perspectives concrètes d’avenir.
Les types de formation
Pour devenir apprenti, vous pouvez choisir de faire d’abord une prépa apprentissage ou directement une formation en apprentissage.
À voir également
Site du gouvernement
Pour trouver toutes les réponses à jour relatives aux conditions du contrat d'apprentissage (salaires, éligibilité, contrat de travail...)
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est l’une des deux catégories de contrat en alternance (avec le contrat d’apprentissage).
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation, et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.
Ce contrat donne à l’apprenant un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite…).
Le contrat de professionnalisation n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme d’Etat puisque peuvent être préparés un certificat de qualification professionnelle (CQP), un titre homologué ou un diplôme validé par une branche professionnelle.
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Les types de formation
C’est la formation continue qui permet d’accéder au contrat de professionnalisation.
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