Recruter un apprenti
Embaucher un apprenti, c’est former un professionnel et assurer l’avenir de l’entreprise en transmettant des savoir-faire. Vous pouvez satisfaire votre besoin en personnel qualifié en recrutant un jeune de 16 à 29 ans ou en formant un de vos salarié de moins de 30 ans, dans le cadre d’un contrat de travail alternant travail et formation.
A continuation sur cette page, vous trouverez des informations d’ordre général sur le contrat d’apprentissage, et les engagements attendus par chaque partie prenante.
Pour trouver des réponses à jour relatives aux conditions d’apprentissage telles que celles ci-dessous, nous vous suggérons de continuer directement la page du Gouvernement.
- Qui peut bénéficier d'un contrat d'apprentissage ?
- Comment résilier un contrat d'apprentissage ?
- Quelles sont les conditions de travail pour un apprenti ?
- Comment calculer son salaire en contrat d'apprentissage ?
- Quelles sont les conditions pour être maître d'apprentissage ?
Trouver une offre d’apprentissage en quelques minutes !
Objectif
Permettre à un jeune de se former et d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme technologique ou professionnel, ou un titre professionnel.
Types d'employeurs
Sont concernés toutes les entreprises du secteur privé y compris les associations.
Statut du salarié
La personne embauchée a un statut de salarié pendant la durée du contrat. Il bénéficie des mêmes droits et devoirs que les autres salariés.
Engagement de l’entreprise
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Il est signé par l’apprenti (ses parents ou son représentant légal s’il est mineur) et par l’employeur.
Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires :
L’employeur s’engage à :
- Assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi,
- Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
- Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
- L'inscrire à l'examen,
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.
L’apprenti s’engage à :
- Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise,
- Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
- Se présenter à l'examen prévu.
Le CFA s’engage à :
- Définir les objectifs de formation,
- Assurer la formation générale et technologique,
- Informer les maîtres d'apprentissage.
Durée du contrat
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
Rémunération de l’apprenti
Elle est fixée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Inter- professionnel de Croissance). La rémunération augmente en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
Il s’agit d’une rémunération minimum, l’employeur peut verser plus à l’étudiant-apprenti.
Jusqu’à une rémunération égale au SMIC, l’employeur est exonéré des charges, au-delà les charges applicables sont identiques à celles prévues par la loi.
Il existe des grilles spécifiques pour les entreprises relevant du BTP, de la coiffure, et pour les pharmacies.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Les horaires
L’apprenti travaille selon la réglementation en vigueur. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Le maitre d'apprentissage
Les conditions de compétence professionnelle pour être maitre d’apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche.
Le maitre d’apprentissage a pour missions de transmettre au jeune ses savoirs-faire et compétences et d’assurer la liaison avec le CFA. La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe pédagogique au sein de laquelle sera désignée un « maitre d’apprentissage référent » qui assurera la coordination de l’équipe et la liaison avec le CFA.
Tout changement concernant le maitre d’apprentissage désigné doit être obligatoirement signalé au service enregistreur du contrat.
