UN(E) DIRECTEUR (TRICE) GENERAL (E)

DIRECTION GENERALE ET GOUVERNANCE INSTITUTIONNELLE

• Mettre en œuvre la politique générale de l’établissement définie par le Conseil d’Administration.
• Assurer la représentation légale et institutionnelle du CFA auprès des partenaires, autorités et financeurs.
• Préparer et présenter les rapports d’activité aux instances délibératives.
• Définir et piloter le projet d’établissement en cohérence avec les orientations stratégiques.
• Participer aux instances de gouvernance régionale et nationale de la formation par apprentissage.
• Assurer une veille stratégique permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et sectorielles.
• Mettre en place et piloter les réunions des instances délibérantes : assemblée générale, conseil d’administration, bureau.
• Mettre en place et piloter les réunions du Conseil de Perfectionnement.

DIRECTION PEDAGOGIQUE

• Définir et piloter la politique pédagogique du CFA en cohérence avec la stratégie de l’établissement.
• Manager, animer et fédérer l’équipe pédagogique (formateurs, coordinateurs, référents) — environ 70 collaborateurs.
• Superviser l’ingénierie pédagogique, le développement numérique et l’innovation en formation.
• Garantir la qualité des formations et le respect des référentiels de certification (RNCP).
• Piloter la démarche qualité Qualiopi : préparation aux audits, traitement des non-conformités, amélioration continue.
• Conduire les projets transversaux : programme qualité, Programmes Régionaux de Formation, développement numérique.
• Établir les emplois du temps et veiller à la réalisation effective des volumes horaires.
• Assurer la veille législative et réglementaire relative à la formation professionnelle et procéder aux actualisations pédagogiques.
• Piloter le sourcing, le recrutement et l’évaluation des formateurs et intervenants.
• Organiser l’accueil, l’intégration et le suivi individualisé des apprentis.
• Organiser et mettre en œuvre le contrôle en cours de formation (CCF) en entreprise et au CFA.
• Coordonner la préparation et la mise en œuvre des examens et des certifications.
• Superviser les formations à distance : hybride, présentiel réduit, ressources numériques (ENT, LMS).
• Piloter l’organisation d’événements pédagogiques : journées d’études, colloques, prix de l’innovation.
• Valider les ouvertures et fermetures de sections et anticiper l’évolution du portefeuille de formations.

DIRECTION ADMINISTRATIVE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Superviser l’ensemble des services administratifs et assurer leur bon fonctionnement.
• arantir la conformité des actes administratifs avec la réglementation (Code du travail, Code de l’éducation, droit des associations).
• Piloter la politique RH : recrutement, paie, GPEC, plan de développement des compétences, évaluations annuelles.
• Animer les instances de représentation du personnel (CSE) et conduire le dialogue social.
• Assurer la cohésion d’équipe et un climat social serein et constructif.
• Superviser la politique de prévention des risques professionnels (DUERP).
• Gérer les contrats, conventions et accords avec les partenaires institutionnels et les maîtres d’apprentissage.
• Garantir la mise en conformité RGPD et la protection des données de l’établissement.
• Superviser la gestion du patrimoine immobilier et des moyens matériels.

DIRECTION FINANCIERE ET CONTROLE DE GESTION

• Élaborer, proposer et défendre le budget annuel et pluriannuel devant le Conseil d’Administration.
• Assurer le pilotage financier : suivi budgétaire, contrôle de gestion, tableaux de bord analytiques.
• Garantir la fiabilité des comptes et la tenue de la comptabilité dans le respect du plan comptable des associations.
• Gérer la trésorerie et les relations avec les établissements bancaires.
• Piloter les relations avec le Commissaire aux Comptes et les auditeurs externes.
• Rechercher et sécuriser les financements : subventions publiques (Région, État, OPCO), appels à projets européens.
• Assurer le reporting financier réglementaire auprès des organismes de tutelle et financeurs.
• Analyser les coûts de formation par section et optimiser le ratio charges/produits.
• Établir la prévision des ressources humaines en fonction de l’évolution des effectifs d’apprenants.

RELATIONS PARTENARIALES, DEVELOPPEMENT ET COMMUNICATION

• Développer et entretenir les relations avec les entreprises partenaires et les branches professionnelles.
• Organiser et animer les visites et réunions avec les maîtres d’apprentissage et entreprises d’accueil.
• Représenter le CFA auprès des institutions : Région Corse, DREETS, Rectorat, OPCO, CARIF-OREF.
• Assurer la visibilité et la notoriété de l’établissement : communication, relations presse, événements.
• Développer des partenariats stratégiques avec d’autres CFA, universités et établissements d’enseignement supérieur.
• Participer aux réseaux professionnels nationaux de la formation par apprentissage.

AUTRES ACTIVITES : PILOTAGE ET COORDINATION

• Gérer et coordonner les moyens matériels et logistiques.
• Veiller au respect de la réglementation et assurer le pilotage du dossier sécuritaire dans un Etablissement Recevant du Public.
• Piloter la Commission de Sécurité.