Je suis salarié.e

Le plan de formation est défini par votre entreprise et rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques. Elle relève soit de votre employeur soit de votre initiative avec l’accord de votre employeur.

Le compte personnel de formation est crédité en heures et attaché à la personne. Elle le conserve tout au long de sa vie professionnelle, même si elle change d’entreprise ou si elle se retrouve au chômage. Tous les salariés en bénéficient, ainsi que les demandeurs d’emploi ; les travailleurs handicapés ; les apprentis, et ce, dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.

Le CPF Transitions pro offre à tout ancien titulaire de contrat à durée déterminée (CDD), justifiant de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix.