Je suis salarié.e
Se former tout au long de sa carrière permet de développer ses compétences, d’évoluer ou de se reconvertir. Selon les dispositifs, la formation peut être choisie par le salarié ou encadrée par l’employeur (CPF, plan de développement des compétences, alternance).
Notre centre de formation propose des formations en compétences transversales, bureautique, métiers, management et certifications, adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises.
- Développez vos compétences, construisez votre avenir.
- La formation au service de votre évolution professionnelle.
- Des formations adaptées à chaque parcours.
LE CPF transition pro
Le projet de transition professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé, qu’ils soient en CDI ou en CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous réserve de remplir certaines conditions. Pendant toute la durée de la formation, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle continue.
À l’issue de la formation, si vous ne reprenez pas une activité salariée, vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi. La période de formation permet la réouverture de vos droits à l’assurance chômage, lesquels sont calculés sur la base des rémunérations perçues dans le cadre du CPF de transition professionnelle.
CPF
Le compte personnel de formation est crédité en heures et attaché à la personne. Elle le conserve tout au long de sa vie professionnelle, même si elle change d’entreprise ou si elle se retrouve au chômage. Tous les salariés en bénéficient, ainsi que les demandeurs d’emploi ; les travailleurs handicapés ; les apprentis, et ce, dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.
Période de professionnalisation
La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques. Elle relève soit de votre employeur soit de votre initiative avec l’accord de votre employeur.
Plan de formation
Le plan de formation est défini par votre entreprise et rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
La PRO-A
La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser
les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).
Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle.
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