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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est l’une des deux catégories de contrat en alternance (avec le contrat d’apprentissage).
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation, et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.
Ce contrat donne à l’apprenant un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite…).
À voir également
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Aides et droits à la formation
Tout au long de votre vie professionnelle vous cotisez pour votre compte professionnel de formation.
Notre centre de formation accompagne les particuliers, les salariés et les demandeurs d’emploi dans le développement de leurs compétences et la réussite de leurs projets professionnels.
Spécialisés dans des formations qualifiantes, certifiantes et professionnalisantes, nous proposons des parcours adaptés aux besoins du marché du travail et aux objectifs de chacun. Nos formations sont conçues pour être concrètes, accessibles et directement applicables, afin de favoriser une insertion ou une évolution professionnelle durable.
Grâce à une équipe de formateurs expérimentés, issus du monde professionnel, nous plaçons la pédagogie, l’accompagnement personnalisé et la réussite des apprenants au cœur de notre démarche. Chaque stagiaire bénéficie d’un suivi individualisé, depuis l’analyse de son projet jusqu’à la validation de ses compétences.
Nos formations peuvent être suivies en présentiel, à distance ou en format hybride, et sont éligibles à différents dispositifs de financement, notamment le CPF (Compte Personnel de Formation).
Choisir notre centre, c’est faire le choix d’un partenaire de confiance, engagé pour votre avenir professionnel
Le CPF
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit à la formation qui permet à toute personne active, dès 16 ans et jusqu’à la retraite.
Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est alimenté en fonction de l’activité professionnelle, mais aussi bénévole ou de volontariat.
Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Le CPF transitions pro
Le projet de transition professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé, qu’ils soient en CDI ou en CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous réserve de remplir certaines conditions. Pendant toute la durée de la formation, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle continue.
À l’issue de la formation, si vous ne reprenez pas une activité salariée, vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi. La période de formation permet la réouverture de vos droits à l’assurance chômage, lesquels sont calculés sur la base des rémunérations perçues dans le cadre du CPF de transition professionnelle.
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Retrouvez dans notre catalogue toutes nos formations classées par niveau d’étude ou de diplôme et métier souhaité.
