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Apprentissage ou Professionnalisation

Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

Public

• Jeunes âgés de 16 à 29 ans

Public

• Jeunes âgés de 16 à 29 ans
• Demandeurs d’emploi
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé

Un contrat d’apprentissage prévoit obligatoirement la préparation à un diplôme d’Etat, titre ou certificat inscrit  au Répertoire National des Certifications Professionnelles en plus de l’apprentissage d’un métier.

Le contrat de professionnalisation n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme d’Etat puisque peuvent être préparés un certificat de qualification professionnelle (CQP), un titre homologué ou un diplôme validé par une branche professionnelle.

Le contrat d’apprentissage va permettre à son titulaire d’apprendre un métier tout en préparant son diplôme.
Formation initiale (diplôme)

Le contrat de professionnalisation va permettre à son bénéficiaire de se perfectionner pour acquérir des compétences précises.
Formation continue (qualification)

La durée de la formation est de 6 à 36 mois

La durée de formation est de 6 à 12 mois (allongement possible sous conditions)

Le salaire est fonction de l’âge, entre 27%et 100% du SMIC

Le salaire est fonction de l’âge et du niveau de formation, entre 55 et 100% du SMIC

Pour en savoir plus sur ce contrat, cliquez sur votre situation :

• Jeunes âgés de 16 à 29 ans
• Demandeurs d’emploi âgés de moins de 26 ans

Pour en savoir plus sur ce contrat, cliquez sur votre situation :

• Jeunes âgés de 16 à 29 ans
• Demandeurs d’emploi
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé